重要通知！南充绸都商业联合会股权激励课堂开课了……

2018-09-18 12:35:07 来源：南商网阅读：

　　电视剧《乔家大院》里有这样一个故事老板乔致庸有一名业务精英叫马荀，非常优秀，店里80%的生意都是他跑来的，在店里待遇是最高的，但他提出辞职，老板乔致庸非常不解。

　　他和师爷孙茂才说：“真是想不明白，店里能干的伙计都想着离开，那些掌柜的，即使店快垮了也不说走呢？”

　　师爷说：“这还不简单，掌柜有身股啊，年底有分红，伙计没身股，也就没有分红，干着没动力呗，所有的伙计都希望当上掌柜的，这样到年底就有分红了，可是掌柜的位置只有那么几个，所以他们就千方百计跳槽，到别的店里当个二掌柜三掌柜的也行，总比在这里当伙计强！”

　　一席话下来，乔致庸恍然大悟，经过思量，率先在自己店里推出顶身股制度，凡是店里的伙计，学徒出师满一定的年份，就可以在店里顶一份身股，可以和东家以及掌柜一样享受分红，按照具体条件，马荀可以获得两份身股，年底分红能分到二百多两银子，是他平是工资的数十倍。

　　制度出台后，马荀找到乔致庸，索回辞职信，说什么也不走了，他说的一句话或许能代表全体伙计的心声，东家，您就让我留下吧，我保证以后好好干，我现在不仅是为您干，也是为我自个家干！

　　乔致庸在他自己的店里实行顶身股制度之后，他的生意对头，达盛昌的掌柜说了一句耐人寻味的话，这哪里是给他的店订规呀，分明是给山西的买卖定的行规！

　　这便是股权激励！！

　　股权激励落地实战导师 印伟芳

　　这堂课您将了解：

　　1、什么是身股，什么是银股

　　2、合伙创业如何选择合伙人？比例如何设计？

　　3、技术股东、资源股东、资金股东各应该给多少股份？

　　4、股份分得不合理，如何调整？

　　5、股权激励什么时侯分？分给哪些人？分多少？

　　6、股权激励要不要花钱，员工没钱入股怎么办？

　　7、股权分出去，如何牢牢把握公司的控制权？

　　8、退出机制如何设定？如何根据不同情况回购股权？

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　　乔致庸所处的年代，信息比较封闭，只能影响山西的同行，而今天的中国及世界是信息大爆炸的时代。如果你的同行开始导入股权激励而你却没有做，还用过去那种方式经营企业，那么你的同行肯定超越你！员工追随的不是老板，而是他心中的梦想，所以，没有一套很好的激励机制，员工凭什么给你干？

　　股权激励不是让公司所有人成为股东，而是让公司所有人都有机会成为股东，股权激励的核心目的并非仅仅在于培养了多少个股东，而更在于打造多少个像老板一样思考和行动的小老板，合伙人。

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